コアメンバー紹介
MESSAGE
―所長メッセージ ―
私は学生時代に起業という挑戦を経験しました。
起業をしてみて、実感したのは、知識やスキル以上に、「粘り強くやり抜く力」や「自ら考え動く力」、そして「他者と信頼関係を築く力」など、いわゆる非認知能力の大切さでした。
今、社会全体でもこうした力がより一層重視されるようになっています。
目まぐるしく変化する時代において、正解のない問いに向き合い、自分の軸を持って歩むためには、まさにこの非認知能力こそが鍵を握っています。
IPU・環太平洋大学は、以前から非認知能力の育成に真剣に取り組んできた大学です。そしてこのたび、その想いをより具体的な形にするべく、「IPUヒューマンラボ」を立ち上げることとなりました。本ラボでは、学生一人ひとりが「人間力」を深めていけるような学びの場をつくってまいります。
これは、まさに未来を生き抜く力を養うための挑戦です。
私自身、学生時代に起業という「答えのない世界」に飛び込んだからこそ、非認知能力の可能性を強く信じています。だからこそ、このプロジェクトをIPUで立ち上げられることを、心から光栄に思っています。
ここから、一人ひとりの「人としての可能性」が花開いていくことを願って──。
IPUヒューマンラボの挑戦に、どうぞご期待ください。

IPUヒューマンラボ
所長 荒賀愼平
法政大学社会学部在学中にユニセフやインターンを経験し、2021年に学生起業し、CEOとしてgibiercoを設立。メディア運営や販路開拓を主導しながら、IVS最年少採択、国土交通省「地域観光新発見事業」認定、広島県「RING HIROSHIMA」最年少採択など、官民双方から評価を得てきた。その後、人材支援事業「SUNCAREER」を開始し、上場企業から成長ベンチャーまで多数の企業・大学と提携。2025年にIPUヒューマンラボを立ち上げ、IPU生向けに、日本就活の“早期化”に対応した講座・個別面談・特別選考ルートの案内までを一気通貫で提供している。ゼロから仕組みを設計し、産学官をつなぐ実装力を強みに、学生一人ひとりの最短距離のキャリア形成を伴走支援することをミッションとしている。
CORE MEMBERS
―コアメンバー紹介―

副所長:星山 雄史
1982年、広島県生まれ。インフラ系のITエンジニアとしてキャリアをスタートした後、高校講師やITベンチャー企業での営業職を経験。
2011年、28歳のときに株式会社ワクトを設立し、代表取締役として10期連続の増収増益を実現するなど、堅実かつ挑戦的な経営手腕を発揮した。
その後、株式会社ワクトを株式会社エル・ティー・エス(LTS)グループへM&Aにより譲渡。
2022年7月より、LTSグループ経営推進室の執行役員として、グループアセットの最大化、M&Aによる組織強化、公共事業の拡大、企業ブランド醸成などの経営戦略を推進している。
また、広島にてスタートアップ共創拠点「Camps」を立ち上げ、県や地域企業との連携を通じてスタートアップ支援を展開。
アクセラレーションプログラムの企画・運営・伴走支援を通して、地域発イノベーション創出やスタートアップエコシステムの形成に尽力している。
事業創造からスケールまで見据えた広い視野を持ち、経営・DX・新規事業・M&A・人材育成など多方面で活躍中。
1982年、広島県生まれ。インフラ系のITエンジニアとしてキャリアをスタートした後、高校講師やITベンチャー企業での営業職を経験。
2011年、28歳のときに株式会社ワクトを設立し、代表取締役として10期連続の増収増益を実現するなど、堅実かつ挑戦的な経営手腕を発揮した。
その後、株式会社ワクトを株式会社エル・ティー・エス(LTS)グループへM&Aにより譲渡。
2022年7月より、LTSグループ経営推進室の執行役員として、グループアセットの最大化、M&Aによる組織強化、公共事業の拡大、企業ブランド醸成などの経営戦略を推進している。
また、広島にてスタートアップ共創拠点「Camps」を立ち上げ、県や地域企業との連携を通じてスタートアップ支援を展開。
アクセラレーションプログラムの企画・運営・伴走支援を通して、地域発イノベーション創出やスタートアップエコシステムの形成に尽力している。
事業創造からスケールまで見据えた広い視野を持ち、経営・DX・新規事業・M&A・人材育成など多方面で活躍中。

副所長:星山雄史

上條怜
新卒で大手人材紹介会社に入社し、エージェント事業部の西日本責任者としてマネジメントを経験しつつ、採用支援など幅広い人事業務を担当。
その後、総合系コンサルティングファームにて、プライム上場企業向けの新規営業・コンサルティング業務に加え、MVV策定から制度設計まで幅広く人事業務も推進。 現在は、ベンチャー企業にて、中途採用事業責任者として従事する傍ら、個人としても月10名以上のコーチングを実践している。
新卒で大手人材紹介会社に入社し、エージェント事業部の西日本責任者としてマネジメントを経験しつつ、採用支援など幅広い人事業務を担当。 その後、総合系コンサルティングファームにて、プライム上場企業向けの新規営業・コンサルティング業務に加え、MVV策定から制度設計まで幅広く人事業務も推進。 現在は、ベンチャー企業にて、中途採用事業責任者として従事する傍ら、個人としても月10名以上のコーチングを実践している。

副所長:上條怜




